为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，根据中国证监会对上市公司治理的规范要求，2007年9月27日，金龙汽车集团公司五届十五次董事会会议批准设立了新的专门委员会——薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会对董事会负责，其主要职责是对在公司领取薪酬的董事（非独立董事）和公司高级管理人员进行考核，并制定相关薪酬政策和方案。薪酬与考核委员会下设工作小组，负责相关具体工作。

 

　　至此，金龙汽车集团公司董事会已具备了战略委员会、审计委员会和薪酬与考核委员会三个专门委员会，进一步完善了公司治理结构。